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公示

发布人:系统管理员 发布时间:2017-12-19 18:34:20.399 浏览次数:10921

 

 

 

 

    根据海南省人力资源和社会保障厅关于评选推荐全国、全省人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者(先进个人)的通知》(琼人社发2017〕131号)精神,现就2013-2017年度海南省人力资源社会保障系统先进集体和先进个人拟表彰对象向社会公示,接受群众监督。

接受群众反映情况电话:0898-65229092。

    接受群众来信来访单位:海南省人力资源和社会保障厅组织人事处。

公示期限:2017年12月19日-25日

 

 

附件:海南省人力资源社会保障系统先进集体和先进工作个人拟表彰对象情况

 

 

                         海南省人力资源和社会保障厅

                              2017年12月19日

 

 

附件

 

海南省人力资源社会保障系统

先进集体和先进个人拟表彰对象情况

 

    一、海南省人力资源社会保障系统先进集体拟表彰对象

    (一)海南省人力资源和社会保障厅工资福利处

    主要事迹:

    一是完善县级公立医院薪酬制度改革。 结合县级公立医院的定位和性质,2014年12月,联合省财政厅、省卫生和计划生育委员会出台《关于海南省县级公立医院薪酬制度改革的指导意见》,对院长年薪制的结构和基本政策措施作出框架性规定。

    二是组织实施县以下机关建立职务与职级并行制度。出台《海南省关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施办法的通知》(琼人社发〔2015〕112号)《关于在开展晋升职级工作中整改消化超职数配备干部的通知》。截止2016年6月底,我省县以下机关建立职务与职级并行制度已全面落实到位,约惠及25%的基层公务员。

    三是牵头实施我省法官、检察官工资制度改革。按照国家要求,推动我省员额内法官、检察官基本工资套改落实到位2016年10月底,补发工资全部兑现到位。出台《法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施意见》(琼人社发〔2016〕267号)《关于核定海南省各级人民法院2015年和2016年绩效考核奖金总量的通知》和《关于核定各级人民检察院2015年和2016年绩效考核奖金总量的通知》。今年1月底,法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员绩效考核奖金兑现到位。

    (二)海南省社会保险事业局城乡居民养老保险处

    主要事迹:

    一是实施全民参保登记计划,自2014年7月起,组织试点工作,开展入户调查,建立信息系统,进行工作宣传,组织全省评估验收,2016年比国家规定时限提前1年完成,登记信息入库率98.91%,入户率91.61%,扩面率61.79%。入户调查、评估验收等5篇经验被人社部和部社保中心刊发,并在全国扩大试点视频会上介绍经验。

    二是开展城乡居民养老保险业务经办工作,参保率持续保持在98%以上,续保率保持在90%以上,按时足额发放养老金。完成建立新农保、城居保以及两项制度合并实施等重大改革任务,按要求进行养老金6次提标,简化优化经办流程,实施银行代扣代缴,发放269万张社保卡,协调代办金融机构建立2956个便民服务点、安放3.8万台EPOS机,基本做到缴纳保费、领取待遇、办理业务、咨询查询足不出村,为参保人提供了便利。

    三是妥善处理农垦社保遗留问题,顺利将原农垦社保移交属地管理;几年来共受理各类遗留问题申报35000多件,符合办理条件的均办结完毕;受理群众来电来访3500多人次,均按有关政策给予答复;受理省内省外社保经办机构关于协助办理的函件近百件,全部办理完毕,有力支持了农垦改革、维护了参保群众的利益。

    四是曾获人社部表彰。2014年2015年度全国社保经办主要业务考核中获评城乡居民养老保险经办管理先进单位

    (三)海南省人力资源开发局(省就业局)就业指导处

    主要事迹:

    一是扎实做好全省就业失业统计工作。“十二五”期间,全省城镇累计新增就业47.7万人,完成计划的119.3%;失业人员再就业18.26万人,完成计划的107.4%;城镇登记失业率均在3%以下,低于4%的控制线。

    深入开展农村劳动力转移就业工作。组织全省通过举办招聘会、组织技能培训等方式,带领市县累计为20余万人提供公共就业服务;签订《琼粤劳务输出合作框架协议》,组织9个市县近千名农村劳动力与广东省企业签订就业协议。

    强化就业扶贫工作指导协调职能。通过“一个平台、两种机制、三个主体、四条渠道”,探索就业扶贫新模式。建立就业扶贫联动机制和工作绩效评价机制。实现政府、贫困劳动力、用人单位三个主体共同推动扶贫工作。

    充分发挥失业保险保生活、促就业功能。每年共办理失业登记和核定领失业金人员三千余人。开展创业培训和技能培训累计近万人。发放2014-2016年度稳岗补贴共计721.6万元,及时启动参保职工技能提升补贴工作。

    积极推动职业培训工作。组织开展省本级创业培训、重点产业职业培训,2017年共培训高校毕业生和企业一线职工6600多人。建立职业培训工作考核制度,实施绩效管理,制定创业培训和重点产业职业培训工作规程;引入第三方评估机制,提高培训工作规范性。开展职业培训师资库建设工作,向全省征集到创业培训和技能培训师资1010人。

    曾获全国人力资源社会保障系统2011-2013年度优质服务窗口。

    (四)海南省三亚技师学院电气工程系

    主要事迹:

    一是领导干部团结合作。该系领导干部带头讲团结、讲奉献、讲民主、讲科学、讲负责廉洁自律,做到财务公开,系务公开,坚持民主生活制度,形成工作合力。深入课堂听课、了解情况,关心教师困难,及时排解后顾之忧,做教师的知心人。   

    实施技能教育,以赛促教、科研兴教推进职业教育改革。该系通过学生职业技能竞赛、教师行业技能大赛等活动,培养了一支甘于奉献技能高超的专业教师队伍2017年系教师指导学生参加海南省技能竞赛获省赛一等奖4个,二等奖4个,三等奖1个;国赛获二等奖1个。2名老师参加全国教师行业技能大赛机器人大赛荣获一等奖1个;系教师指导学生参加第十三届全国中等职业学校“文明风采”竞赛获省级三等奖3个。积极开展教科研工作,其中2017年中职协科研成果项目投稿54份,申报教学科研成果1份,申报省级课题1个,市级课题3个。 

    坚持德育为首,抓特色、重实效坚持德育为首,按照“不断规范、力致精细、推进深化、努力创新、创造和谐”的管理目标,开展优秀传统文化进校园进课堂、文体活动、安全教育等活动,把礼仪礼貌教育寓于活动之中加强社会服务基地建设,开展社会公益活动,多次组织学生进入三亚湾红树林小区、双大山湖湾小区、吉阳社区等地进行免费家电维修活动,深受当地广大居民的好评。利用电气运行与控制和光伏发电两个国家级高技能人才培养基地,在培养专业高技能人才方面为社会做出了积极的贡献。开展职业技能工种培训学生考核通过率较高。成功承办7届海南省中职技能大赛。

(五)海南省三亚市人力资源和社会保障局

主要事迹:

    一是扶贫工作成效显著。探索建立“政府+银行+合作社+农户”的创业扶贫模式,建档立卡贫困人口符合条件人员的参保率达100%。建立健康扶贫一站式结算平台,实现信息共享,结算流程联网对接,一次结清所有费用。

    二是被征地农民养老保险工作成绩突出。实现了历年被征地农民“应保尽保”,新增失地农民“即征即补”。

    三是推行建设领域劳务人员实名制管理和农民工工资专用账户制度,取得明显成效,工人劳动合同签订率明显上升,拖欠工资案件和恶意讨薪事件明显减少。

    2016年被评为“全国整顿人力资源市场先进单位”。2016年城乡居民基本养老保险工作全省专项检查第一名。

(六)海南省琼海市人力资源和社会保障局

主要事迹:

    一是注重全局引导、门槛降低、能力培育,抓好就业创业工作。成立农民专业合作社、提供创业担保贷款、建成创业孵化基地。2013年以来,琼海市登记失业率均在0.8%以下。

    二是统筹城乡一体发展,让社会保障撑起民生幸福。结合 “全民参保登记计划”工作进程,加快社会保险从制度全覆盖向人群全覆盖推进步伐,加强社会保障费用征缴,让社会保险真正保障惠及民生。2012-2016年我市城乡养老保险参保缴费率均保持较高的征收率

    三是抓好窗口单位建设。建成就业和社会保障服务中心,健全工作制度,规范服务流程。

    四是维护劳动关系和谐稳定。出台劳动监察应急预案、建立银行函保制度和“打包”缴纳保证金制度。

    2014年被省委、省政府评为“海南省2011-2013年度文明单位”;2017年被琼海市委、市政府评为“2016年度脱贫攻坚先进集体”。

(七)海南省五指山市人力资源和社会保障局

主要事迹:

    一是妥善解决了江苏金陵建工集团有限公司拖欠42名农民工工资213万元和上海金金岛建设发展有限公司拖欠465名农民工工资1216.88万元这两件长期拖欠农民工工资的特大积案案件。2017年1月30日的《人民日报》也对妥善解决江苏金陵建工集团有限公司拖欠农民工工资一案进行了详细报道。

    二是“两学一做”学习教育为主抓手按照五指山市委、市政府的安排部署,制定了《关于开展“我为党旗添光彩立足岗位做贡献”主题实践活动的实施方案、《关于党员领导干部“两学一做”学习教育常态化制度化的学习教育实施方案》等方案进一步加强班子和党员干部队伍建设

    三是对该市145家机关事业单位编外聘用人员使用和管理情况进行检查,进一步规范了编外聘用人员管理,提高了工作效率。

    (八)海南省白沙黎族自治县人力资源和社会保障局

主要事迹:

    一是就业率稳步提升,就业人数逐年增加,每年均超额完成预定的就业目标;每年的失业率远远低于省控目标。

    二是社会保障体系不断完善,社会保险扩面征缴工作取得新突破。2010年—2016年,白沙县城乡居民基本养老保险参保率和发放率均排在全省前列,多次获得省政府和人社厅表彰。

    三是无一例重大欠薪案件、无群体性事件发生,劳动用工环境和谐稳定。

    2012年被中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅评为“二〇一一年全省公务员统计工作评审优秀报表单位”;2012年被海南省人力资源和社会保障厅授予“海南省人力资源社会保障系统先进集体”荣誉称号 ; 2014年被中共海南省委、海南省人民政府、海南省军区评为“第九届爱国拥军模范单位”。

    (九)海南省琼中黎族苗族自治县人力资源和社会保障局

主要事迹:

    一是就业工作有成效。2016年,城镇新增就业1533人,农村富余劳动力转移就业7305人,分别完成全年任务的153%和146%。2016年建档立卡贫困人员实现转移就业3388人,提前两年完成省下达的三年任务(2016-2018年3300人,每年1100人)。农村劳动力转移就业培训2500人,完成全年任务125%。城镇登记失业率2.75%,控制在规定的4%之内; 2017年上半年,全县城镇新增就业1102人;农村富余劳动力转移就业3740人,其中实现建档立卡贫困人员转移就业2514人;城镇登记失业率为2.76%。

    二是社保工作稳步推进。2017年上半年,全县养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为23021人、50931人、21397人、21989人、25933人;全县人脸建模已认证24538人,认证率93.05%;全县待遇人员资格认证已认证9600人,认证率79.6%;城乡居民社保卡总制卡发放61527张,总激活27622张;信息采集1218张,制卡发放2319张,激活7700张;全县待遇人员资格已认证9600人,认证率79.6%;被征地农民参加社会养老保险工作,已落实缴费补贴43.2万元。

    三是构建和谐劳动关系,营造良好用工环境。 2013年以来共受理拖欠农民工工资案件59宗为1290名农民,追回拖欠工资2195.3966万元,有效化解拖欠农民工工资纠纷,加大农民工保证金征缴力度,收缴94家单位3152万元保证金;2013年以来共受理各类劳动人事争议仲裁案件234宗,结案234宗,涉及经济标的186.7万元;逐步完善我县、乡、社区(企业)三级劳动人事争议调解体系,2016年创立10个乡级劳动人事争议调解委员会和195个企业劳动争议调解委员会。

2013年获得“海南省人力资源社会保障系统先进集体”、县仲裁院获评“全国人力资源和社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口”; 2016年获评“琼中县人口计划生育综合治理工作先进单位”、“琼中县信访目标管理工作先进单位”、“琼中县社会治安综合治理先进单位和先进个人”“琼中县直单位先进基层党组织”。

(十)海南省文昌市农村社会养老保险局

主要事迹:

一是强化队伍建设,提升服务水平。加强培训教育,有计划、有组织、有重点地组织干部学习政治理论和城乡居保业务知识。强化内部管理,建立健全党支部会议制度、局长办公会议制度、廉政建设制度等18个内控制度,用制度规范工作人员的行为。改进工作作风,以创建高效文明服务窗口活动为载体,开展文明办公,规范办事程序,落实首问负责、一次性告知、全程代理、限时办结和责任追究“五项制度”,推行办事程序、办事依据、办事时限和办事结果“四公开”,推行“一站式办公、一条龙服务”,方便办事群众。

二是大力实施全民参保登记计划,强化城乡居民扩面征缴入户调查率100%,信息采集率84.3%。截至2017年12月,全市累计参加城乡居民基本养老保险251165人,参保覆盖面达99.9%。工作有创新,征缴方式灵活。在采取日常常态化征缴与集中突击征缴方式的基础上,发挥手机短信等信息告知平台“零延误、零遗漏、零距离”的优势,对城乡居保每年集中征缴时间等信息进行提醒告知,确保参保率和接续率有效提高。

    三是完善规章制度规范操作程序。修订了《文昌市被征地农民参加社会养老保险工作实施方案》,建立了被征地农民参加社会养老保险方面的《参保登记程序》、《参保资金管理》、《统计制度》、《档案的建立和管理》等制度,有效解决失地农民参保登记问题。出台了《文昌市城乡居民基本社会养老保险工作实施方案》,实现了新农保、城居保二项制度合并实施,规范了城乡居保的个人申报、初审、审核、缴费、登记和审批发证征缴程序,以及申报、初审、审核和审批发放程序。

2013年、2014年在全省城乡居保工作考核中被评为一等奖。

(十一)海南省保亭黎族苗族自治县社会保险事业局

主要事迹:

    一是克服人少工作量大的困难,超额完成各项保险费征收任务。

    二是推进机关事业单位养老和职业年金工作,按时为到龄退休人员办理退休手续及核算养老保险待遇,发放率达100%。

    三是认真做好社会化服务工作。每年通过采取现场认证、网上认证和对年老体弱、卧病在床的离退休人员进行上门认证等方式,扎实开展认证工作,认证率达到98%以上,并按时足额发放离退休人员基本养老金、丧葬抚恤金,社会化发放率达100%。

2012年获全省社会保险系统先进集体;2012年、2013年获全省人力资源社会保障系统先进集体;2013年、2014年获全省社会保险经办服务先进单位;2014年全省社会保险业务档案管理优秀单位。

    (十二)海南省海口市琼山区劳动就业和社会保障管理中心

    主要事迹:

    一是就业再就业工作,助力琼山经济发展和社会稳定。以稳定就业为工作目标,全力推进就业再就业工作。2012年至2016年期间,实现城镇新增就业岗位6万个;下岗失业人员实现再就业1.34万人次;转移农村劳动力1.35万人;城镇登记失业率始终控制在3%的总任务目标内;帮助约600名创业者成功申请小额担保贷款,共计3754万元,拉动就业约800人;就业的稳定为琼山区经济发展和社会稳定发挥了重要的作用。

    二是切实落实就业扶持政策,让老百姓得到实惠。2012年至2016年期间,通过公益性岗位政策帮扶122名就业困难人员实现就业,帮助409位大龄人员申请“4050”社保补贴;开展“两节”慰问困难企业职工2378人。

    三是积极开展退管服务工作,确保离退休“老有所养、老有所乐、老有所依”的工作目标。2012年至2016年期间,完成10.86万人次领取养老金资格认证工作;为6千人次举办健康义诊;举办17场文艺表演、98场琼剧下乡活动;各大节日慰问4156人次;投入资金84万元在22个点位安装健身器材;通过举办健康讲座和“社保杯”趣味运动会等文体活动,丰富离退休老人生活。

    四是工作获得各级肯定。2010年10月,琼山区被人社部评为“全国农村劳动力转移就业示范区”称号;2012年6月琼山区就业社保中心被评为海口市2011-2012年度基层站所优质服务巩固年优质服务先进单位。

    (十三)海南省儋州市就业局

    主要事迹:

    一是就业创业工作。2013年至2017年上半年,城镇新增就业人数23023人,分别完成省任务105.7%、 100.4%、 100.3%、 101.6%、56.2%;农村富余劳动力转移就业55818人,分别完成省任务119%、 120.5%、121.8%、119.8%、76.4%;城镇登记失业率平均控制在2.0%以内;2016、2017年连续举办两届市级创业大赛,并在省级创业大赛中获得1个一等奖,3个三等奖的佳绩(2016年)。2013年至2017年上半年共举办各类招聘会117场,提供就业岗位68336个,达成就业意向4831人。

    二是培训工作。共举办各类职业技能培训班181期,培训农村富余劳动力和失业人员12392人(其中建档立卡贫困户2132人)、开发公益性岗位1076个,安置就业困难人员875人(其中建档立卡贫困户92人)、开发见习岗位848个,安排大学生见习就业736人、下岗失业人员再就业4579人,其中就业困难人员再就业2090人、共发放创业贷款金额3688万元,以创业带动就业1732人(其中建档立卡贫困户57人)

    三是扶贫工作。在全省率先开发就业扶贫手机APP客户端,为贫困劳动力就业搭建平台,目前APP注册企业186家,发布岗位信息5252个,贫困劳动力注册求职简历达600多份;2016年至2017年7月,组织全市贫困劳动力转移就业7194人,超额完成省下达的2400人、2150人任务;举办精准扶贫专场招聘会13场,贫困劳动力达成就业意向1118人。2016年该局负责帮扶的峨蔓镇黄沙、茅园村委会17户贫困户全部脱贫摘帽。

    先后荣获2016年省级创业大赛1个一等奖、3个三等奖; 2013、2015、2016年连续荣获省创业大赛优秀组织奖;2016年荣获中国技能大赛海南省技能大赛优秀组织奖。

(十四)海南省万宁市就业服务局

主要事迹:

    一是精心组织推荐本地企业参加海南省青年创业大赛,有两家企业分获海南省2015年、2016年初创企业一等奖。

    二是营造就业脱贫的良好氛围2016年实现转移就业3393人,积极做好驻点村整村脱贫工作,超额完成市政府下达的任务,被评为万宁市2016年度脱贫攻坚工作先进帮扶单位。

    三是大力开展就业技能培训工作。2012年以来共培训城镇登记失业人员2698人,组织农村转移劳动力14640人和1442名失地农民参加就业技能培训。

    2012年被评为“海南省人力资源和社会保障系统先进集体”。

    (十五)海南省昌江黎族自治县就业局

    主要事迹:

    一是加强精准扶贫力度,促进转移就业。2017年2月12日,我县组织农民工赴粤务工,联合县残联组织农村劳动力输送到广州、深圳等发达地区务工。联系广州丰田汽车有限公司、珠海伟创力集团和广州森宝电器有限公司等知名企业工厂12家,输送务工人员达320人。

    二是举办“春风行动”专场招聘会,有45家企业积极参加,提供岗位2100多个,接待求职人员3000余人,现场达成就业意向220人,实际就业人数196人;举办“民营企业专场招聘会”,共52家企业参与,达成就业意向82人,其中贫困户18人,签订职业技能培训意向175人。另外,还举办了开元酒店巡回专场招聘会、三亚美高梅酒店专场微型招聘会等,将就业岗位推广到基层。

    三是依靠职业培训效应,为就业夯实基础。针对本地特色产业和周边农民工就业需求,制定并实施相关工种的培训计划。截止至2017年6月已按计划培训1907名农村劳动者(其中SYB创业培训班共计培训612人)。

2007年被海南省人力资源和社会保障厅授予“全省人事劳动保障系统〝四五〞普法先进集体”称号。

(十六)海南省海口市劳动保障监察支队

主要事迹:

    一是积极开展保障农民工工资支付专项检查活动。根据《海口市农民工工资支付情况专项检查实施方案》要求和领导指示精神,开展保障农民工工资支付专项行动,2014年至2016年底,支队共为806名农民工追回拖欠劳动报酬共计1948.56万元。

    二是认真开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2014年至2016年底,共开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动3次,检查职业中介组织和用人单位37户次。较好的维护了我市人力资源市场秩序。

    三是及时参与处置突发群体性事件,妥善解决农民工群体性工资诉求。2014至2016年底,处理突发事件159件,涉及人数12750人,涉及金额44610.48万元。

(十七)海南省儋州市劳动保障监察支队

    主要事迹:

    一是为用人单位和劳动者提供法律法规咨询服务,建立健全农民工投诉渠道,公布投诉举报电话并在政府网站和工程项目工地张贴《儋州市人民政府关于依法反映和解决欠薪问题的通告》和《农民工维权告示牌》及《致全市广大农民工兄弟的一封信》,畅通农民工举报投诉渠道。

    二是大力查处欠薪工作。2014年1月至2017年8月,查处劳动违法案件68件,追回拖欠工资3704万元,涉及劳动者人数2700人,投诉案件结案率100%,向公安机关移送案件21件,刑拘14名欠薪责任人,逮捕6人,涉及劳动者人数500余人,涉及金额1000余万元。

    三是认真开展“两网化”管理试点工作。主动承担主管局布置的任务,全面推进和深化网格化管理工作。对用人单位劳动用工进行动态监控,建立一级网格1个,二级网格27个,配备劳动保障监察员协管员56人。截止目前,我们已采集了全市95%企业的劳动用工基本信息,并建立了电子档案,促进了我市劳动保障监察事业加速发展。

    2013年初被省人力资源社会保障厅授予“人力资源社会保障系统先进集体”荣誉称号;2014-2016年连续三年获人社部办公厅、公安部办公厅和工商总局办公厅通报表扬;

(十八)海南省澄迈县劳动保障监察大队

    主要事迹:

    一是通过开展人力资源市场整顿、禁止使用童工、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等各种专项工作。三年来,通过开展专项行动,共检查用人单位1436家,涉及劳动者23758人,责令78家用人单位改正违法用工行为,补签劳动合同163份。特别是近三年农民工工资专项行动中,共为9860名劳动者追回拖欠工资14411.81万元。

    二是参与制定《澄迈县劳动保障突发事件应急处置工作预案》,有效解决劳动保障突发事件。建立健全农民工工资长效机制,参与起草《澄迈县建设领域农民工工资支付管理办法》、《澄迈县拒不支付劳动报酬案件移送和查处实施办法》、《澄迈县拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作联席会议制度》及《澄迈县建设领域农民工工资支付管理长效机制实施方案》。

    近三年来,共办结投诉举报案件236宗,为4459名劳动者追回拖欠工资7980.1万元。2016年荣获人社部颁发全国先进单位称号。

    (十九)海南省定安县劳动保障监察大队

    主要事迹:

    一是预防和解决农民工工资拖欠问题成效显著,我县没有一起欠薪遗留案件,没有出现过一次欠薪引发的恶性群体事件,为维护劳动者合法权益和我县社会和谐稳定作出了突出的贡献。

    二是严格依法行政,执法制度健全完善,执法行为规范有序,执法人员依法行政意识强,做到了敢于执法、善于执法、严格执法,所有投诉举报案件均得到依法依规办理。

    三是转变作风,将执法和服务相结合,通过日常巡查专项检查宣传法律法规,指导企业从源头上规范劳动用工行为;发现劳资纠纷,在法律的框架内依法调处,推动劳动双方相互理解,促进了劳动关系的和谐稳定。

2013年海南省总工会“工人先锋号”;2015年“全国农民工工作先进集体”;2016年海南省“先进基层党组织”。

二、海南省人力资源社会保障系统先进个人拟表彰对象

(一)李就征

李就征,男,1965年10月生,汉族,中共党员,大学学历。现任海南省人力资源和社会保障厅考试录用处调研员

    主要事迹:

一是评比达标表彰工作。起草出台了海南省《评比达标表彰活动管理办法(试行)实施细则》,牵头成立了海南省评比达标表彰活动领导小组;争取国务院保留了海南省人民满意公务员和人民满意公务员集体评比表彰项目;组织开展了海南省第二届、第三届人民满意的公务员和人民满意的公务员集体评选表彰活动。

二是公务员申诉工作。牵头组建海南省公务员申诉公正委员会,成功处置了省质量技术监督局临高质量技术监督局王坚、陵水县公安局杜上宁、定安县公安局袁和睦申诉案,维护了申诉人的合法权益,避免了重大问题的发生,维护了社会稳定。

三是考试录用公务员相关工作。认真做好笔试后勤保障工作和笔试考点考场协调安排工作。根据省考和国考考生考试类别的不同和考试考场安排规定,合理规划安排考点,考场,指导并确保厅信息中心安排制作准考证准确到位,确保了考试顺利。指导试卷接收人员作好试卷接收、分发和回收工作,确保试卷接收分发安全、准确。组织安排试卷押送工作,确保试卷押送安全准确。

    (二)张成文    

张成文,男,1983年4月生,汉族,中共党员,硕士研究生学历。海南省人力资源和社会保障厅社会保险一处主任科员。

主要事迹:

    一是推动全省机关事业单位养老保险制度改革。制定我省改革实施方案和9个配套政策,对改革前后相关政策衔接、改革后遇到的新问题等进行规范,推动我省率先启动机关事业单位在职人员参保缴费和退休人员待遇发放工作,使该项工作走在全国前列。

    二是落实企业和机关事业单位退休人员养老金调整工作。按照人社部、财政部部署制定我省退休人员养老金调整方案,抓好我省退休人员养老金调整组织实施工作、宣传报道工作、政策解读工作和信访维稳工作,确保了每年调待工作按时完成,使国家的决策部署有效贯彻落实。

    三是研究制定确保我省企业职工基本养老保险基金平稳运行的综合措施。会同本处室其他同志共同分析我省企业职工基本养老保险基金运行中存在的问题、原因,并有针对性地提出一揽子解决措施并经省领导批示同意。这一揽子措施为我省未来几年相关工作的开展指明了方向,有效确保了我省基金平稳运行。目前,相关政策措施已经落地,取得了较好的实效。

(三)陈莹珂 

陈莹珂,女,1978年2月生,汉族,中共党员,大学学历。现任海南省社会保险事业局医疗保险处主任科员。

主要事迹:

    一是修改及制定我省业务经办规程。2014年至2015年,不断修改完善我省养老转移和个帐清退业务经办规程,使全省经办流程统一,业务表格统一。2016年,针对公务员医疗补助新增单位的审批权下放到社保局的情况,制定了公务员医疗补助经办规程,规范了公务员医疗补助经办流程。

    二是参与我省养老保险政策的修改及制定工作。参与修订《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》(2014年4月)、《关于城镇从业人员基本养老保险制度实施中若干问题的意见》、《海南省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》,提出的多条建议被采纳。

    三是推动社保核三信息系统建设。近三年,负责我省社保核三信息系统中养老转移及个人帐户管理模块设计和完善工作,提出省内转移通过数据合并实现,简化了省内转移流程,方便了参保人,减化了业务工作量,保证了数据的准确性。

    (四)蒙思奋

    蒙思奋,男,1981年9月生,汉族,中共党员,研究生学历。现任海南省人力资源开发局人才管理服务处主任科员。

    主要事迹:

    一是扎实做好各项业务工作。做好创业大赛组织实施。在前几届海南省创业大赛打下的基础上,认真做好“2016年海南省创业大赛”组织实施,全省共有33个赛区、984个项目、2981名选手报名参加,参赛项目较上年度增长34.8%,参赛人数较上年度增长36.8%,大赛的品牌相应进一步发扬,创业热情进一步激发,营造了良好创业氛围。组织“中国创翼大赛海南省初赛”,我省选送项目首次进入全国高端装备制造行业类决赛,并获优秀奖

    二是做好创业服务下基层。配合处领导,组织人员到三亚、儋州、琼海、文昌、白沙、乐东等市县,到田间地头为优秀项目开展帮扶,帮助项目走远走好;组织创业典型、创业导师、专家学者到海大、琼台师范、热带海洋学院等高校开展创业宣讲;组织导师到我局定点扶贫点调研座谈,为扶贫献计献策。

    三是组织开展针对性帮扶。配合处领导,针对不同群体开展创业帮扶。组织开展院校创业咨询会,为毕业生提供项目选择、团队建设、企业管理等方面咨询,引导毕业生在创业和就业之间理性选择;组织开展初创企业咨询会,提供知识产权保护、投融资政策等方面专家问诊,帮助初创企业梳理发展思路;组织开展创业成果展与投融资对接会,为项目与资金对接搭建平台。

    (五)陈  

    陈光 ,男,1978年2月生,汉族,民盟盟员,大学学历。现任海南省技师学院计算机应用系主任。

    主要事迹:

    一是以竞赛为引领,加强实践教学改革,不断探索以赛促教、以赛促学的技能人才培养长效机制,近三年指导学生参加世界技能大赛全国选拔赛、国赛、省赛等中等职业院校学生技能大赛,多位选手分获国家级、省级比赛一、二、三等奖;尤其是第43、44届世界技能大赛全国选拔赛我系共选派6名选手参赛,共计3人次进入国家集训队,1人通过国家集训队第一轮选拔,都成为海南技能竞赛史上的重大突破。本人2014、2015年指导网络布线赛项,所指导的选手连续荣获海南省赛一、二等奖,在国赛中2014年荣获三等奖,2015年荣获二等奖,本人也因此连续两年获得优秀指导教师奖。

    二是积极开展学院信息化建设,全力推进网络信息中心建设,完成了学院校园网络设计、组建、设备调试以及网络优化维护工作。本人负责撰写的学院信息化建设可行性研究报告得到专家的认可,一、二期建设方案已顺利实施。主持编写的校园教育信息化项目获得了省厅的审批,已报备省工信厅审核。

    2013、2015年被省教育厅、省人社厅评为优秀指导教师

    (六)郑  

    郑婷 ,女,1988年5月生,汉族,中共党员,大学学历。 现任海口市琼山区人力资源和社会保障局干部调配股股长。

    主要事迹:

    一是招聘工作“零失误”。2013-2017年,该同志连续5年负责组织实施琼山区事业单位公开招聘工作,共招聘了205名事业单位工作人员,充实了区人才队伍。其中,2016年共公开招聘113人,报名人数达到10500多人,从方案的起草、报名的组织、笔试、面试的实施、录用体检及政审,该同志全程负责参与,招聘人数、规模、标准达到我区历年之最,实现了“零失误、零投诉、零上访”。

    二是干部管理工作规范化。该同志担任干部调配股股长一职,2013年,在时间紧、任务重、标准严的情况下,加班加点,按时保质地圆满完成了我区公务员信息系统的建库工作,完善了我区共618名公务员的信息,实现了我区公务员的系统化管理,干部管理更加规范化,我区的建库工作受到了省委组织部的充分肯定。

    三是业务工作精细化。该同志2014-2016年连续三年负责全区的公务员统计和人力资源统计工作,按照省市统计工作的精细化要求,出色地完成了每年的年度统计报表的填报、审核及报送工作,为全省的人力资源统计提供了详实的数据基础。

    2013年3月在海口市党员干部现代远程教育“三创两争”活动中被中共海口市委组织部评为“优秀站点管理员”。2016年4月获中共海口市琼山区委表彰“义务教育均衡发展工作先进个人”。

    (七)王晓途

    王晓途,男,1967年12月生,汉族,中共党员,大学学历。 现任儋州市人力资源和社会保障局副局长。

    主要事迹:

    一是完善机制,有力保障农民工工资发放。共存入农民工工资保证金70笔,金额3110万元。实现一、二级网络连通率100%,扩大劳动保障监察面。成立了劳动争议仲裁院,受理劳动争议和人事争议案件385宗,其中调解结案123宗,开庭审理裁决262宗,涉及劳动者506人,涉及金额632万元,结案率为100%,主动监察用人单位2984家,查处举报投诉案件135件,追回拖欠工资6773.443万元,投诉案件结案率100%。

    二是认真做好扶贫工作。2017年3月任峨蔓镇驻村工作队队长以来,综合研判,因地制宜,因人而异,精准扶贫。引进草鹅养殖产业,带动贫困户脱贫致富,采用公司+信用社+贫困户模式使得技术、资金、人力、土地资源融合,促进经济发展。目前已成立2个养鹅经济合作社。

    (八)廖福华    

    廖福华,男,1965年9月生,汉族,中共党员,大学学历。 现任临高县人力资源和社会保障局局长

    主要事迹:

    一是全面强化劳动用工监察执法力度。2016年共组织执法人员共检查用人单位216家,涉及人数6015人;征缴农民工工资保证金3752.2万元,受理拖欠农民工工资投诉案件29宗,涉及人数526人,累计追回拖欠工资717.718万元。规范劳动人事争议仲裁院建设。深入基层第一线开展仲裁庭前调解工作。2016年共受理劳动人事争议仲裁案件104宗,仲裁案件结案率100%,其中调解13宗,裁决91宗,裁决金额:423万元。接待来电、来访185人次,均做到事事有回音,件件有落实。

    二是多措并举推进社会保险扩面征缴工作。一方面,在重点行业开展专项稽核工作,聘请会计事务所在全县开展大范围的稽查,确保从业人员应保尽保;另一方面,规范离退休人员领取养老金资格认证工作,采取人脸认证的方式就近安排认证,让每一位退休人员都能在规定时间内进行养老认证。认真清理因待遇领取人员死亡后未及时上报,导致多(冒)领养老金现象,严格执行三级经办管理,建立和完善待遇领取人员死亡“月报告”制度,对多(冒)领养老金行为启动追回机制。通过清理,共暂停发养老金4027人,231人退回多(冒)领养老金22.05万元。扩大全民参保登记,截止目前,全县共完成入户调查人数27440人,完成率99.9%;完成信息采集人数16932人,完成率是61.65%

    三是充实和提高我县各类人才的选聘和引进工作,我县组织了6个人才引进小组到全国各地招聘人才。2016年全县共招录70名公务员(含参公)、76名优秀教师和13名医疗卫生技术人才。充实了我县的党政人才和各类专业技术人员,助理推进我县人才优先发展战略,提高了党政人才和各类专业技术人才的年轻化、专业化、知识化结构比例

    (九)周让美   

    周让美,女,1963年2月生,汉族,中共党员,大学学历。现任定安县人力资源和社会保障局主任科员。

    主要事迹:

    一是任劳任怨,忘我工作。2015年初她做了甲状腺癌手术后,出院的第二天就投入到新招录的公务员初任培训工作中,并带队实地考察调研,使他们获得培训结业证书,及时办理了转正和公务员登记手续。她还亲力亲为深入到富民小区、农科所等项目工地建筑业进行工伤保险宣传,基本实现新开项目参保率达100%。

    二是业务工作成绩突出。她带领人社系统干部职工抓好社保扩面工作,在覆盖面较高的情况下,深挖潜力,以进城务工人员等群体为突破口,五项保险参保人数均实现增长。她及时部署抓紧落实提高社保待遇的政策,提高企业退休人员退休金及新农保基础养老金,提高城镇居民医疗保险财政补助标准,保障和改善了民生。她还亲自协调有关部门

解决了原辞退民师332名,原乡村医生727名,原放映电影队员459名等参保城乡居保。

    三是爱岗敬业,心系群众。热情服务企业军转干部,做好全县企业军转干部的数据库更新工作和抓好自主择业军转干部管理服务信息平台建设工作。对部分企业军转干部进行生活困难补助,对患癌症重病症6位军转退休干部人员进行了医疗救助,想方设法帮助企业军转干部解决实际生活困难问题,

    2012年被海南省新型农村和城镇居民社会养老保险工作领导小组评为海南省新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进个人;2013—2015连续三年被县委县政府评为年度考核优秀。

    (十)王      

    王珊,女,1984年3月生,汉族,大学学历。现任屯昌县人力资源和社会保障局科员。

    主要事迹:

    一是认真做好社保卡发放工作。在社保卡发放工作中,及时协调省信息中心、农保、社保等相关部门做好社保卡信息采集、核对等相关工作,提前完成省厅下达屯昌县10.6万张社保卡发行任务。

    二是认真做好实施公务员医疗补助工作。该同志根据省人社厅公务员医疗补助相关文件精神实际详细调研核算机关事业单位人员缴交公务员医疗补助所需资金,与财政、社保、征管局等部门深入探索缴费、保费拨付、保费管理等流程,为县实施公务员医疗补助奠定基础,按时完成全县公务员医疗补助任务。

    三是妥善解决已关闭企业老工伤待遇问题,化解信访积案。

    四是扎实开展扶贫工作,把党和政府的温暖送到贫困户的心坎上。

    2010年被评为海南省实施妇女儿童发展规划(2001-2010年)先进个人

    (十一)江碧清    

    江碧清,女,1967年12月生,汉族,中共党员,大学学历。现任三亚市社会保险事业局副局长。

    主要事迹:

    一是工作兢兢业业、勤勤恳恳从事社保工作21年,业务能力强,政策法规熟悉,坚持原则,心系群众,处理多起疑难复杂历史遗留问题,成绩突出,群众基础较好。

    二是贯彻实施“全面参保登记计划”和建筑业“同舟计划”,扩大参保覆盖面,确保从业人员“五险”参保率保持在98%以上,城乡居民基本医疗保险参保率保持在99%以上。

    三是以依法征收为主线,通过加强稽核和扩大宣传“两轮驱动”,破解缴费基数不实难题,保证应缴尽缴,应保尽保,超额完成年度扩面征收任务。

    四是大力推进“电子社保”建设,加强社保服务窗口的作风建设,在有限的经办服务场地上优化调整社保服务窗口和业务职责,为三亚市65.8万名参保人员和8103家参保单位,提供优质的社保经办服务,2016年所分管的保险关系服务窗口获评全国人力资源社会保障系统2014—2016年度优质服务窗口。

    五是推行行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制等制度,完善AB岗制和指纹考勤制度,简化优化办事流程,限时办结经办业务。拓宽群众举报渠道,加强群众监督,规范解决参保人的社保难题

    2010年被评为三亚市三八红旗手;2011年被评为全省社保经办系统先进个人;2012-2013年、2014-2015年,被评为三亚市优秀党务工作者。

    (十二)陈德和   

    陈德和,男,1977年2月生,黎族,中共党员,大专学历。现任陵水黎族自治县社会保险事业局副局长。

    主要事迹:

    一是参与整合城乡居民养老保险报销制度,该整合工作获得国务院办公厅点名表扬。

    二是积极参与推行“一站式”报销结算,率先实现“随来随治,随走随结”,获得老百姓一致好评。

    三是参与筹资成立陵水慈善会大炳医疗救助基金会,负责制定、实施大病救助管理办法,大幅度减轻重病患者经济负担。

    (十三)韩云定 

    韩云定,男,1975年12月生,汉族,大学学历。现任白沙黎族自治县农村社会养老保险局副主任科员。

    主要事迹:

    组织出台了多项规章制度,规范了各项业务经办,探索出一整套卓有成效的科学规范的新思路新方法。形成了县乡村“三级联动”,参保登记、信息录入、资料审核、待遇发放“四级把关”,一周一指导、一周一督查、一周一通报“三个一”等工作机制。每月坚持下乡检查指导,每周坚持下村宣传和现场办公,每天坚持系统指导。2010-2016年,城乡居民养老保险参保率和发放率等各项工作均排在全省前列,多次获得省政府和省人社厅表彰。

    2011年被白沙县政府被评为2010-2011年度新农保工作先进个人

    (十四)谭正理    

    谭正理,男,1972年7月生,黎族,中共党员,大学学历。现任三亚市人力资源开发局副局长。

    主要事迹:

    一是积极争取市委市政府支持,在社区(村)一级配置专职就业协管员,将公共就业创业服务延伸到社区(村)一级,就业创业工作实现市、区、社区(村)三级联动。

    二是认真抓好市级人力资源市场各项服务建设,每年开展农民工、大学生、就业扶贫、留学归国人才、妇女就业、残疾人就业等专场招聘会近百场,近两万人次通过市场服务实现就业。

    三是创新对流动党员的管理服务模式,针对流动党员就业流动性大、居住范围广、集中活动难等特性,设立流动党员支部服务网站、qq群、微信群等,得到了党员的认可和上级党组织的肯定。

    2012年7月被中共三亚市直属机关工作委员会授予“优秀共产党员”称号。

    (十五)符东日

    符东日,男,1978年7月生,汉族,中共党员,大学学历。现任琼海市就业局副局长。

    主要事迹:

    一是实施就业扶贫政策,推动扶贫攻坚工作。主持制定扶贫相关工作方案,做好农村贫困人口职业技能培训及求职意愿调查摸底工作,推行实名制管理制度,动态掌握就业培训基本信息,实行脱贫销号动态管理。

    二是实施更加积极的就业创业政策,助推城市新型城镇化建设。紧紧围绕市委市政府的战略部署,营造适合“大众创业,万众创新”的就业创业环境。2012年以来,返乡农民就业创业人数逐年增加,登记失业率均控制在4%以内。

    2016年度被评为“琼海市脱贫攻坚工作先进个人”。

    (十六)蔡  

    蔡凯,男,1971年12月生,汉族,中共党员,大专学历。现任儋州市劳动保障监察支队副大队长。

    主要事迹:

    一是处理欠薪案件工作成效显著。近三年来,共处理各类劳动保障侵权案件1500余件,其中查处拖欠农民工工资案件800余起,涉及人数30000余人,涉案金额3.45亿元,督促续签和签订劳动用工合同20000余份。向公安机关移送案件21件,刑拘14名欠薪嫌疑人,逮捕6人,涉及劳动者人数500余人,涉及金额1000余万元。

    二是蹲守项目现场,排查重点项目劳资纠纷。省市两级重点项目儋州恒大海花岛项目,开工后有农民工5万多人,及时向局领导报告并起草《解决儋州恒大海花岛项目农民工工资工作实施方案》,两年来,每年开学季和春节期间,带领队员24小时蹲守海花岛项目工地,及时排除化解劳资纠纷,督促施工单位按月发放工资,落实实名制和银行化发放工作,确保农民工工资及时发放,实现开学季和两节期间该项目没有出现恶意讨薪事件。

    (十七)符传海    

    符传海,男,1969年5月生,汉族,中共党员,大学学历。现任文昌市劳动保障监察大队副大队长。

    主要事迹:

    一是工作认真负责。从事劳动监察工作20年,具有强烈的使命感和责任心。2012年以来,带队开展劳动执法检查46次,查纠各类违法案件38件,为3836名农民工追回9980万元欠薪。

    二是从严执法,敢于碰硬。面对恐吓威胁毫不畏惧,主办涉嫌拒不支付劳动报酬案件12件,17名涉案人员被刑拘。

    三是主动请缨,担任劳动人事争议仲裁员,主持调解和仲裁劳动争议案件196件,办理结果无一差错,起诉到法院的仲裁案件无一改判。

    (十八)石英兵 

    石英兵,男,1969年9月生,汉族,中共党员,大专学历。现任五指山市劳动保障监察大队大队长。

    主要事迹:

    一是担任劳动监察大队长的两年来,共受理劳资纠纷案件 68 起,结案60起,结案率88%,法定限期内结案率达98.3%。其中拖欠农民工欠资案件56起,涉及农民工1861人,涉及金额2158余万元,帮助农民工追回1806万元,涉及人数2113人

    二是妥善解决了2起长期以来拖欠农民工工资的特大积案案件:江苏金陵建工集团有限公司拖欠42名农民工工资213万元和上海金金岛建设发展有限公司拖欠465名农民工工资12168836元。

    三是积极带领团队做好日常巡查和专项检查工作以及相关劳动法律法规的宣传工作,督促用人单位签订劳动用工合同1000份,责令51家企业为315名劳动者缴纳社会保险。

    (十九)吴建养

    吴建养,男,1977年9月生,汉族,中共党员,大学学历。现任澄迈县劳动保障监察大队大队长。

    主要事迹:

    一是率领大队开展人力资源市场整顿、禁止使用童工、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等各种专项工作。三年来,通过开展专项行动,共检查用人单位1436家,涉及劳动者23758人,责令78家用人单位改正违法用工行为,补签劳动合同163份。特别是近三年农民工工资专项行动中,共为9860名劳动者追回拖欠工资14411.81万元。

    二是建立快速反应机制,参与制定《澄迈县劳动保障突发事件应急处置工作预案》,有效解决劳动保障突发事件。建立健全农民工工资长效机制,参与起草《澄迈县建设领域农民工工资支付管理办法》、《澄迈县拒不支付劳动报酬案件移送和查处实施办法》、《澄迈县拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作联席会议制度》及《澄迈县建设领域农民工工资支付管理长效机制实施方案》。

    三是积极处理投诉举报案件,近三年来,共办结投诉举报案件236宗,为4459名劳动者追回拖欠工资7980.1万元。

    (二十)陈   

    陈叶,女,1986年10月生,汉族,大学学历。现任保亭黎族苗族自治县劳动保障监察大队科员。

    主要事迹:

    一是工作踏实,责任心强。2013年-2017年,主办拖欠劳动报酬案件84起,涉及1967名劳动者,涉及金额3128万元。案件办理过程中,及时做好立案调查、证据收集及查处工作,共向公安机关移交涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件12起。

    二是勤奋好学,不怕吃苦。工作中撰写各类读书笔记10万字,做好本职工作的同时还兼顾大队其他工作,完成任务较好。

    (二十一)冯家贵

    冯家贵,男,1977年8月生,黎族,中共党员,大专学历。现任昌江黎族自治县劳动人事争议仲裁院院长。

    主要事迹:

    积极办理劳动争议案件的受理裁审工作2012年从事劳动仲裁工作以来,受理案件452宗,其中调解结案184宗,裁决结案256宗,撤诉结案为38宗,余4宗未结案。出色地处理数件群体性案件。例如2013年成功调解33名员工诉华盛公司案;2014年裁决77人诉我县林业局案;2016年,成功调解41人诉用人单位昌化林场劳动争议案和26人诉华盛公司案;今年6月份,成功调解数百名与凯顺公司劳动争议案,有效保障劳动者与用人单位的合法权益。

    积极推进基层劳动人事争议调解组织建设,共建立劳动争议调解组织51个,调解员271人。其中,工业园区已经成立劳动调解组织的企业8家,规模企业调解组织组建率88.9%,专(兼)职调解员48人

    三是积极推进仲裁效能建设。促进办公室、立案庭、仲裁庭及调解室等办公场所标准化建设,制定工作流程、人员管理规范、业务档案管理、应急预案等规章制度,极大地提高的劳动人事争议仲裁的规范化建设